I) GENERALIDADES

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Atendido que Green I&C Ltda. es una compañía que promueve entornos laborales seguros y respetuosos de sus trabajadores y trabajadoras, suscribe el mandato legal que introduce a la legislación vigente la Ley 21.463 (Ley Karin), publicada en el Diario Oficial el 15-01-2024, y por ello declara que:

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Green I&C Ltda. se compromete con los principios de la política nacional de seguridad y salud en el trabajo (1), en lo pertinente, y con los principios para una gestión preventiva en materia de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo (2).

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(1) En cuanto a los principios de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Green I&C Ltda. declara que adhiere a los siguientes:

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1.1) Respeto a la vida e integridad física y psíquica de trabajadores y trabajadoras como un derecho fundamental

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Por ello, adoptará las medidas para proteger efectivamente la dignidad y garantizar todas las personas trabajadoras el respeto a su integridad física y psicosocial. Procurará que sus ambientes laborales estén libres de discriminación arbitraria, violencia y acoso.

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1.2) Desarrollo de un enfoque preventivo de la seguridad y salud en el trabajo, a través de la gestión de los riesgos en los entornos de trabajo

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La empresa se compromete con un enfoque de acciones de carácter preventivo de los riesgos laborales por sobre la protección de estos, desde el diseño de los sistemas productivos y puestos de trabajo, priorizando la eliminación o el control de los riesgos en el origen o fuente, para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables, incluyendo sus impactos en las dimensiones físicas, mentales y sociales de las personas trabajadoras.

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1.3) Equidad de género y diversidad

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A través de este enfoque se reconoce que las personas trabajadoras pueden enfrentar riesgos laborales y de salud específicos debido a sus diferencias y expectativas sociales. Por lo tanto, esta política, la gestión preventiva y los programas de seguridad y salud en el trabajo en esta empresa abordan estas diferencias, asegurando el respeto y la promoción de medidas de prevención y protección adecuadas para abordar tales diferencias.

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1.4) Universalidad e inclusión

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Las acciones y programas que se desarrollan por esta empresa favorecen a todas las personas trabajadoras, considerando situaciones como: la discapacidad, el estado migratorio, la edad o la práctica laboral, según sea el caso. La aplicación será equitativa, inclusiva, sin discriminación arbitraria alguna, aplicando el enfoque de género, diversidad y las diferencias étnicas y culturales, en la medida que corresponda.

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1.5) Participación y diálogo social

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Esta empresa, en tanto empleadora, está disponible para intervenir en las instancias y mecanismos de participación y de diálogo social que se le garanticen en relación a la regulación y supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.

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1.6) Mejora continua

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Esta empresa comparte la visión de que los procesos de gestión preventiva sean revisados permanentemente para lograr mejoras en su desempeño, por lo que se compromete a efectuar revisiones periódicas de sus programas preventivos, los que contendrán metas e indicadores claros y medibles.

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1.7) Responsabilidad en la gestión de los riesgos

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Green I&C Ltda. es responsable de la gestión de los riesgos presentes en los lugares de trabajo, por lo que adopta las medidas necesarias para su prevención y la protección eficaz de la vida y salud de las personas trabajadoras de acuerdo con lo establecido en la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin perjuicio de la colaboración que le corresponde de los trabajadores y trabajadoras, y sus representantes en la gestión preventiva.

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(2) En cuanto a los principios para una gestión preventiva en materia de riesgos psicosociales en el lugar de trabajo, Green I&C Ltda. declara que adhiere a los siguientes:

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2.1) Política de tolerancia cero

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Este empleador fomenta una cultura de respeto mutuo, en virtud de la cual cada trabajador y trabajadora se sienta valorado y reconocido, independientemente de su posición, género, orientación sexual, raza o creencias religiosas u otros aspectos indiciarios de cualquier discriminación arbitraria.

 

2.2) Valores fundamentales

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Green I&C Ltda. declara su compromiso de crear un entorno de trabajo seguro donde las personas trabajadoras puedan realizar sus funciones sin temor a ser víctima de violencia o acoso.

 

2.3) Participación y diálogo social

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Nuestra empresa asume un compromiso de fomentar un diálogo abierto con trabajadores y trabajadoras, para que los protocolos que aborden temas relacionados con esta política se elaboren en colaboración, con aportes de todas las personas interesadas. Green I&C Ltda. valora la participación de las personas trabajadoras desde una construcción bipartita de entornos seguros y saludables sin violencia y con perspectiva de género.

 

2.4) Planteamientos y peticiones

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Las organizaciones sindicales pueden formular planteamientos y peticiones, exigiendo su pronunciamiento, en relación al mejoramiento de los sistemas de prevención de riesgos laborales, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 220 N°8 del Código del Trabajo,

 

2.5) Eliminación o control del riesgo potenciando factores psicosociales protectores

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Green I&C Ltda. reconoce la importancia de eliminar o controlar el riesgo, potenciando factores psicosociales protectores y promoviendo conductas empáticas y constructivas en los entornos de trabajo. Este empleador rechaza las conductas inciviles y el sexismo, pues ellas pueden ser el preámbulo para la aparición del acoso o la violencia en el trabajo con perspectiva de género.

 

II) DECLARACIÓN

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Green I&C Ltda. declara que el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo son conductas intolerables, no permitidas en la organización. Las relaciones interpersonales deben basarse siempre en el buen trato y el respeto mutuo de todos sus integrantes, independientemente de la posición, género, orientación sexual, raza o creencias religiosas de las personas trabajadoras.

La responsabilidad de asegurar un entorno de trabajo respetuoso en Green I&C Ltda. es de quienes dirigen la compañía y de todos quienes laboran en ella.

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Toda persona integrante de la empresa (personas trabajadoras y jefaturas) tiene derecho a recibir un trato correcto, respetuoso y digno, y a que se respete su intimidad y su integridad física y moral, no pudiendo estar sometidas bajo ninguna circunstancia, ya sea por nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, incluida su condición laboral, a tratos degradantes, humillantes u ofensivos.

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Toda persona integrante de la empresa (personas trabajadoras y jefaturas) tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, al que se asocia un correlativo deber de protección mediante la prevención de los riesgos derivados de su trabajo, incluidos los derivados de conductas de acoso.

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Esta empresa desplegará las acciones de educación, prevención y sanción que exige la legislación vigente para que las relaciones laborales se funden siempre en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo que implica la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y a erradicar la discriminación arbitraria.

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Son contrarias a lo anterior, entre otras conductas, las siguientes:

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a) El acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice, en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

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b) El acoso laboral, entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, ya sea que se manifieste una sola vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

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c) La violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las trabajadoras y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros.

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III) ACCIONES

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Green I&C Ltda. se compromete a las siguientes acciones.

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1. Promover una cultura de diálogo, respeto seguridad y salud en el trabajo.

2.  

3. Planificar, adoptar e implementar de modo activo las medidas de difusión, educación, capacitación, prevención y sanción que exige la legislación vigente en torno al acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo para las personas que trabajan en la empresa. Ello incluye la formación general a mandos y jefaturas, y especial a quienes se asignen tareas específicas en materia de acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo para desempeñar con éxito sus funciones (conocimientos legales, habilidades sociales para manejar conflictos, etc.).

4.  

5. Monitorear al interior de la empresa el cumplimiento de la normativa vigente y de las acciones comprometidas que de ella deriven, para evaluar su implementación y efectuar los ajustes que se requiera en la lógica de la mejora continua. 

6.  

7. Gestionar los riesgos psicosociales en el trabajo para evitar el acoso y la violencia, y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable.

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IV) PROCEDIMIENTOS

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La empresa dispondrá de procedimientos de prevención y sanción en su Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que pueden seguir las víctimas, asegurando su seriedad, confidencialidad y protección contra posibles represalias.

Los procedimientos contemplarán, además, la posible adopción de medidas disciplinares.

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V) COMPROMISO

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A través de esta política, la compañía declara su compromiso de promover una cultura de respeto, igualdad y no violencia, en línea con las directrices de la Ley 21.643 (Ley Karin) para que todos nuestros trabajadores y trabajadoras puedan contar con un ambiente seguro para desempeñar sus funciones.

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La gerencia de esta empresa asume el deber de poner en práctica la política contra el acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo.

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VI) VIGENCIA Y REVISIÓN

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Esta Política, dictada el 01 de agosto de 2024, será revisada cada dos años y es parte de la Política del Sistema Integrado de Gestión (SIG).

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VII) COMUNICACIÓN

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La presente política se comunica y se da a entender a todas las personas que trabajan y colaboran con Green I&C Ltda. (sig.green.cl), y está disponible para las partes interesadas externas e internas en la página web de la organización. (www.green.cl)

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